主页 > 工具 >

新闻排行

最新新闻

求职面试六问题想答好不容易职业规划导师支招

发布日期:2022-03-06 19:49   来源:未知   阅读:

  接到面试电话,兴高采烈去面试,最后却垂头丧气出来。不用等通知,你就知道自己没戏了。记者收集了面试中最常见也最棘手的六大问题,请CCDM职业规划导师闫岭提供最佳应对方案。

  面试开始,HR的前三个问题中,必有一题会问到上一份工作的离职原因。让很多职场人不知如何作答,只能支支吾吾。

  专家点评:最为妥当的回答其实就是围绕你的职业发展规划,阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。而对于遭遇裁员而离职的职场人,回答此问题则要分情况处理。此外,对以下三个问题务必敬而远之:人际关系不好;薪水不理想;觉得学不到东西。

  只要你的简历上出现三份以上工作经历,就必定会引起HR的质疑:你的忠诚度不高。

  专家点评:首先,在制作简历时,你需要进行适当的处理,避免记“流水账”,突出工作经历中比较重要且有亮点的经历。可以这样说:经历过之前的工作,让我学习到……让我更清楚地知道自己的职业发展目标。向HR表明,现在应聘的这份工作是你经过深思熟虑后的选择。

  为了更清楚地了解应聘者真实的职业发展现状,很多HR会直接抛出此问题来考察应聘者。

  专家点评:这个问题其实很难在短短几分钟里谈清楚,因此你要做的是点到为止。围绕目标岗位的核心需求和公司的发展期望,阐述你的职业发展目标。

  如果你应聘的岗位和之前的差别很大,HR需要知道你是不是病急乱投医,你的回答就要打消HR的疑虑。

  专家点评:回答这个问题的关键在于你要明确给HR表明,通过之前的工作实践和自我探索,你更清晰地知道自己更适合在××领域发展(紧贴目标岗位来说),这样会增加HR对你的认可。

  优点说得太过,HR会认为你太浮夸。缺点说得太简单,HR会觉得你不诚恳;说得太实诚,也可能会让自己出局。

  专家点评:没有人是十全十美的,HR重点在考察你与应聘岗位的匹配度。阐述优势时,紧贴岗位需求谈一两点内容即可;谈劣势时,一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。

  专家点评:该问题被提及,就证明该公司对此问题比较敏感。在回答这类问题时,可表明自己有能力、有信心协调好工作和家庭的关系,真诚的回答能获得信任。这里也提醒求职者,对于少数企业可能会提出的苛刻要求,务必谨慎考虑。(记者 李琼)

  王立军获刑15年中国航母将入役深圳打砸者自首警察枪杀村民无人机监测钓鱼岛台湾渔船保钓比基尼京剧消防员微博炫富新闻联播将改版中国30亿投资朝鲜易建联回归CBA乐基儿 亿元赡养费林丹谢杏芳大婚曼联绝杀利物浦赵本山 哈文